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Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation continue, intégré au Compte Bénévole (CEC) et au Compte Professionnel de Prévention (C2P) au sein du portail unique : le Compte Personnel d'Activité (CPA).

Le CPF n’est pas né ex nihilo ; il est le fruit d’une volonté constante de sécuriser les parcours professionnels.

2004 – Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : Premier dispositif permettant d’accumuler 20 heures par an (plafonné à 120h). Cependant, le DIF restait lié au contrat de travail : le salarié devait demander l’accord de son employeur et perdait souvent ses droits en changeant d’entreprise.
Loi du 5 mars 2014 : Création officielle du CPF. Il remplace le DIF au 1er janvier 2015. Grande nouveauté : les droits deviennent attachés à la personne et non plus au contrat. On garde ses droits même au chômage ou en changeant d’employeur.
Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 : C’est la réforme majeure. Elle transforme les heures en euros (monétisation) pour rendre le dispositif plus lisible. Elle introduit également l’application « Mon Compte Formation » pour supprimer les intermédiaires administratifs.
Loi du 10 avril 2024 (Décret du 29 avril) : Instauration d’une participation forfaitaire de 100 € (reste à charge) pour les titulaires mobilisant leur CPF, sauf cas d’exonération (demandeurs d’emploi, abondement employeur, etc.).

Le principe du CPF est la désintermédiation et l’autonomie.

Alimentation automatique : Le compte est alimenté chaque année en fonction de l’activité de l’année précédente (déclarée par l’employeur via la DSN).
Universalité : Le compte est ouvert dès l’entrée sur le marché du travail (16 ans, ou 15 ans en apprentissage) et fermé au moment du départ à la retraite.
Liberté de choix : Le titulaire décide seul de ses formations. L’accord de l’employeur n’est requis que si la formation se déroule sur le temps de travail.

Le CPF s’adresse à la quasi-totalité de la population active :

Salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaires).
Travailleurs indépendants (professions libérales, commerçants, artisans, auto-entrepreneurs), sous réserve d’être à jour de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
Demandeurs d’emploi (ils conservent et peuvent utiliser les droits acquis lors de leurs périodes d’activité).
Fonctionnaires et agents publics (leurs droits sont toujours comptabilisés en heures, mais ils peuvent être convertis en euros pour des projets de transition).
Jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pour un salarié ayant travaillé au moins à mi-temps sur l’année :

Cas particuliers (salariés peu qualifiés ou en situation de handicap) :

Sélectionnez la session de formation souhaitée.
Envoyez votre demande d’inscription à l’organisme via la plateforme.
L’organisme a 2 jours ouvrés pour vous répondre.
Validation finale : Vous disposez de 4 jours pour confirmer votre inscription.
Paiement : Le CPF paie directement l’organisme. Si vos droits sont insuffisants, vous réglez le reste par carte bancaire. Si vous n’êtes pas exonéré, vous devrez payer le forfait de 100 €.

Hors temps de travail : Aucune autorisation de l’employeur n’est nécessaire. La formation se fait sur vos congés ou soirs/week-ends.
Sur le temps de travail : Vous devez demander l’accord de votre employeur sur le calendrier et le contenu de la formation (préavis de 60 jours pour une formation < 6 mois, 120 jours au-delà). L’absence de réponse de l’employeur sous 30 jours vaut acceptation.